¿Cuánto se paga realmente de Seguridad Social por 1200 € brutos?
En 2024, la base de cotización mínima para un contrato a jornada completa es de 1.260,60 € al mes, y la máxima es de 4.495,50 €. Si tu contrato es por 1200 € brutos, estás por debajo del mínimo, así que la cotización se hará sobre esa base mínima, no sobre tu salario real. Esto significa que, aunque cobres menos, la empresa y tú pagaréis como si cobrarais más.
La cotización total (empresa + trabajador) es del 29,90% sobre la base. De ese porcentaje, el 6,35% lo paga el trabajador (unos 80 € al mes) y el resto, el empresario. Así que, por un contrato de 1200 €, la empresa pagará unos 356 € mensuales a la Seguridad Social, y tú, unos 80 €. Eso sí, el coste total para la empresa rondará los 1436 € al mes, no solo los 1200 € que figura en tu contrato.
¿Y si el contrato es a tiempo parcial?
En ese caso, la base de cotización se reduce proporcionalmente. Por ejemplo, si trabajas el 50% de la jornada, la base mínima será la mitad, unos 630 €. El porcentaje de cotización sigue siendo el mismo, pero sobre una cantidad menor. Eso sí, si tu salario real es inferior a esa base, se cotizará igualmente sobre el mínimo legal, no sobre lo que realmente cobras.
¿Quién paga qué? Desglose de las cotizaciones
La Seguridad Social no es solo una cuota fija: se reparte entre empresa y trabajador, y cada uno paga por conceptos diferentes. La empresa asume casi todo el peso, pero el trabajador también tiene su parte.
¿Qué cotiza la empresa?
El empresario paga la mayor parte: unos 276 € al mes por contingencias comunes (enfermedad, maternidad, etc.), unos 60 € por desempleo, unos 12 € por formación profesional y, si el contrato es indefinido, unos 8 € por FOGASA. En total, la empresa desembolsa unos 356 € mensuales por cada trabajador con un contrato de 1200 €.
¿Y el trabajador?
El empleado paga el 6,35% de la base, es decir, unos 80 € al mes. Esta cantidad se descuenta directamente de la nómina y sirve para financiar tus futuras prestaciones: pensión de jubilación, paro, baja por enfermedad, etc. Es una parte que no ves en tu cuenta, pero que estás pagando cada mes.
¿Cómo afecta el tipo de contrato al pago a la Seguridad Social?
No todos los contratos son iguales ante la Seguridad Social. El tipo de contrato que firmes puede hacer que la empresa pague más o menos, y que tú tengas acceso a ciertas bonificaciones o ayudas.
Contratos indefinidos: ventajas y obligaciones
Los contratos indefinidos son los que más seguridad dan, pero también los que más cuestan a la empresa. Además de las cotizaciones habituales, la empresa debe pagar una cuota adicional por FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), que sirve para cubrir salarios en caso de insolvencia. Esto supone unos 8 € más al mes por cada trabajador indefinido.
Contratos temporales: ¿pagan menos?
Los contratos temporales (por obra, eventual o de duración determinada) no tienen la cuota de FOGASA, así que la empresa paga unos 8 € menos al mes. Sin embargo, el porcentaje de cotización por desempleo y formación es el mismo. La diferencia real está en las bonificaciones y en la estabilidad del empleo, no en el coste directo de la Seguridad Social.
¿Y si el salario es inferior al SMI?
En 2024, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es de 1.134 € al mes en 14 pagas. Si tu contrato es por 1200 €, estás por encima del SMI, pero no llegas a la base mínima de cotización. Esto puede generar confusión: aunque cobres menos, la empresa cotizará por el mínimo legal, lo que aumenta el coste total para ella.
¿Qué pasa si el salario es mixto (fijo + variable)?
Si tu contrato incluye un salario base más pluses o comisiones, la base de cotización puede ser más alta. En ese caso, la empresa cotizará por la suma de todos los conceptos salariales, no solo por el fijo. Esto puede hacer que el coste total a la Seguridad Social sea mayor del que esperabas.
¿Cómo se calcula la pensión con un contrato de 1200 €?
La pensión de jubilación se calcula sobre toda la vida laboral, teniendo en cuenta las bases de cotización de cada año. Si has estado muchos años cotizando por el mínimo (como en el caso de un contrato de 1200 €), tu pensión será más baja que si hubieras cotizado por bases más altas.
¿Y si solo he cotizado por el mínimo?
En ese caso, tu pensión será la mínima que establezca la ley en el momento de tu jubilación. Para 2024, la pensión mínima para mayores de 65 años con cónyuge a cargo es de unos 1.317 € al mes. Si has cotizado por encima del mínimo, tu pensión será más alta, pero nunca superior al tope máximo (unos 3.058 € en 2024).
Preguntas frecuentes sobre la Seguridad Social y contratos de 1200 €
¿Puede la empresa cotizar por menos de 1200 €?
No. La ley establece una base mínima de cotización, y la empresa no puede elegir cotizar por menos, aunque el salario real sea inferior. Esto protege al trabajador, pero aumenta el coste para la empresa.
¿Y si el contrato es a media jornada?
En ese caso, la base de cotización se reduce proporcionalmente. Si trabajas el 50% de la jornada, la base mínima será la mitad, unos 630 €. El porcentaje de cotización sigue siendo el mismo, pero sobre una cantidad menor.
¿Influye el tipo de jornada (fija, discontinua, etc.)?
Sí. Los trabajadores con jornada discontinua o a turnos pueden tener bases de cotización diferentes, y algunas categorías profesionales tienen porcentajes específicos. Es importante revisar tu convenio colectivo para saber exactamente cuánto se cotiza en tu caso.
¿Y si el contrato incluye pluses o pagas extras?
En ese caso, la base de cotización se calcula prorrateando todas las pagas. Si cobras una paga extra en verano y otra en Navidad, la empresa cotizará como si las recibieras todos los meses. Esto puede hacer que el coste total a la Seguridad Social sea mayor del que esperabas.
La conclusión: ¿vale la pena un contrato de 1200 €?
La respuesta depende de tu situación personal y de lo que busques en un empleo. Un contrato de 1200 € te da seguridad y acceso a la Seguridad Social, pero el coste para la empresa es mayor del que parece, y tu pensión futura puede verse afectada si solo has cotizado por el mínimo.
Si eres empresario, ten en cuenta que el coste real de un trabajador no es solo su salario, sino también las cotizaciones a la Seguridad Social. Si eres trabajador, revisa tu nómina y asegúrate de que todo está correcto. Y si tienes dudas, no dudes en consultar a un asesor laboral o a la propia Seguridad Social.
En resumen, un contrato de 1200 € no es solo 1200 €. Es un compromiso con la Seguridad Social, con tu futuro y con la estabilidad laboral. Y, como siempre, conviene informarse bien antes de firmar.