¿Por qué seguimos creyendo mitos absurdos sobre el despido?
La trampa del periodo de prueba
Existe la falsa creencia de que durante el periodo de prueba todo vale. Pero, si el desistimiento empresarial esconde una causa discriminatoria, ese despido es nulo de pleno derecho. Imagina que el jefe descubre tu afiliación sindical durante esa primera semana y decide prescindir de tus servicios sin más. Y ahí es donde entra la magia del derecho laboral: la carga de la prueba se invierte. No es que nosotros debamos demostrar su maldad absoluta, es que ellos deben justificar que el cese no tiene nada que ver con tus ideas. La ley protege el fondo, no la etiqueta que le ponga el departamento de Recursos Humanos.
El finiquito no es una renuncia total
Firmar el documento de liquidación no equivale a firmar tu sentencia de muerte profesional